퇴사 통보기간 남은 연차 보상 정보

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퇴사 통보도 퇴사 1개월 전에는 알려야 합니다. 그리고 남은 연차는 연차보상비로 돈으로 받자구요.

직장을 다니다 보면 여러 이유로 퇴사를 고민하게 되는 시점이 찾아와요. 이때 가장 헷갈리는 게 바로 퇴사 통보기간, 그리고 남은 연차 보상 문제인데요.

실제로 많은 분들이 퇴사 과정에서 이 부분을 제대로 알지 못해 불이익을 당하기도 해요. 괜히 싸우고 나오는 것도 불이익이죠. 불필요하게 에너지 낭비하지 말자구요.

오늘은 퇴사 시 꼭 알아야 할 통보기간과 남은 연차 처리, 그리고 이에 따른 보상까지 하나씩 차근차근 정리해볼게요.

실업급여 총정리 - 귀한지식 시낙윤

 

 

퇴사 통보기간 점검

퇴사를 결심했다면 법적으로 정해진 퇴사 통보기간을 지켜야 해요. 근로기준법에서는 근로자가 사직 의사를 밝힌 경우, 통상적으로 30일 전에는 회사에 알려야 한다고 되어 있어요.

 

하지만 꼭 30일이 아니더라도 회사 내부 규정이나 계약서에 따라 통보기간이 정해져 있을 수 있기 때문에 사전에 확인하는 것이 중요해요.

 

저 같은 경우도 예전 직장에서 퇴사를 결심했을 때, 사내 규정에는 퇴사 통보기간이 ‘퇴사 희망일 2주 전 통보’로 되어 있었어요. 이처럼 회사마다 다를 수 있다는 점 꼭 기억해야 해요.

사직서 제출 시점에 따라 퇴사일이 달라진다?

실제로 많은 분들이 퇴사일을 본인이 정할 수 있다고 생각하지만, 퇴사 통보기간을 지키지 않으면 회사에서 불이익을 줄 수도 있어요. 회사 절차상 사실 사직서도 결재를 받아야 해요.

 

예를 들어 퇴사 통보 후 3일 만에 나가버린다면 남은 업무 인수인계 문제로 불이익을 받을 수 있고, 경우에 따라 급여 일부가 보류될 수도 있어요.

 

퇴사 통보기간은 근로자에게도 있지만, 사용자에게도 동일하게 적용돼요. 사용자가 일방적으로 근로자를 해고할 경우에도 30일 전 예고가 필요하고, 그렇지 않으면 해고 예고 수당을 보상해야 해요.

남은 연차, 퇴사 시 어떻게 처리될까?

퇴사할 때 가장 아까운 것 중 하나가 바로 남은 연차예요. 돈으로 받을 수 있습니다. 그게 아니라면, 쭉 몰아쓰고 그 기간동안의 월급을 받는것도 좋죠. 

 

실제로 한 해 동안 바쁘게 일하다 보면 연차를 제대로 다 사용하지 못하는 경우가 많죠. 그렇다면 퇴사 시점에 남아있는 연차는 어떻게 처리될까요?

 

법적으로는 남은 연차는 퇴사 시 전부 금전으로 보상받을 수 있어요. 사용하지 않은 연차가 있다면, 퇴사 후 정산 과정에서 미사용 연차수당 형태로 급여에 포함되어 지급돼요.

 

다만, 여기서 한 가지 주의할 점이 있어요. 회사가 근로자에게 충분히 연차를 사용할 기회를 주었고, 근로자가 이를 사용하지 않은 경우라면 보상의무가 없다고 보는 사례도 있어요. 하지만 그런 정책을 갖고 있는 회사에서도 대부분의 경우 남은 연차는 보상 대상이 됩니다.

퇴사 전 연차를 다 쓰는 것도 방법

일부 직장인은 퇴사를 앞두고 남은 연차를 다 소진하는 방법을 선택해요. 예를 들어 퇴사일을 4월 30일로 정했다면, 4월 중반부터 남은 연차를 모두 사용한 뒤 실제 출근 없이 퇴사하는 거죠. 회사에서도 이를 허용하는 경우가 많아요.

 

저도 예전에 퇴사를 앞두고 남은 연차가 7일 정도 있었는데, 통보기간을 충분히 지킨 덕분에 연차를 깔끔하게 사용하고, 여름 휴가까지 알차게 쓴 뒤 마지막까지 무리 없이 퇴사할 수 있었어요.

 

퇴사 통보기간만 잘 지킨다면, 이런 방식으로 남은 연차를 활용하는 것도 충분히 가능해요.

연차 보상비 계산법

남은 연차 보상은 하루치 통상임금을 기준으로 계산돼요. 예를 들어 하루 통상임금이 10만 원이고, 남은 연차가 5일이라면 퇴사 시 50만 원이 연차수당으로 지급되는 구조예요.

 

통상임금은 기본급과 고정수당 등을 포함한 금액이에요. 수당 항목에 따라 보상액이 달라질 수 있으니, 퇴사를 앞두고 급여 명세서를 꼼꼼히 확인해보는 것이 좋아요.

 

또한, 연차 보상은 급여 지급일에 함께 정산되기 때문에, 퇴사 후 일정 기간 안에 입금되는 구조예요. 회사에 따라 정산일이 달라질 수 있으니 미리 확인해두면 좋아요.

퇴사 준비는 ‘정보’가 생명이다

퇴사는 단순히 회사를 떠나는 것이 아니라, 내 권리와 관련된 중요한 행위예요. 퇴사 통보기간과 남은 연차에 대해 정확히 이해하고, 필요한 보상을 제대로 받기 위해서는 미리미리 준비하는 것이 중요해요.

혹시라도 회사에서 연차 보상을 지급하지 않거나 통보 기간을 이유로 불이익을 준다면, 고용노동부에 상담 요청을 해볼 수 있어요. 실제로 최근에도 퇴사 후 연차수당을 받지 못한 근로자가 노동청에 진정서를 제출해 수당을 지급받은 사례가 있었어요.

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마무리하며

퇴사를 앞두고 있다면, 감정적인 결정보다는 권리 보호를 위한 준비가 우선이에요. 퇴사 통보기간을 정확히 지키고, 남은 연차를 어떻게 처리할 것인지 사전에 계획하는 것이 중요해요.

정확한 정보와 준비가 있다면, 퇴사 후에도 불이익 없이 깔끔하게 떠날 수 있어요. 저도 그랬고, 많은 직장인들이 그렇게 퇴사를 잘 마무리하고 새로운 길을 준비하고 있어요.